La Diversidad Cultural

2020-09-08 00:00:00

La diversidad cultural dentro de una empresa implica la coexistencia multicultural en un espacio compartido de trabajo. Es decir, que las empresas puedan incorporar candidatos sin importar su raza, religión, edad, género, o cualquier otra distinción de la persona, generando un ambiente laboral de respeto e igualdad, ayudando a fomentar las buenas relaciones interpersonales y el entendimiento.

Es una función importante del área de Capital Humano el saber impulsarla y gestionarla de manera positiva y constructiva.

Muchos acontecimientos han fomentado la incorporación de este concepto en las empresas, como ser, los negocios internacionales con países con diferentes costumbres, idiomas, la globalización, la tecnología, la convivencia de varias culturas en un mismo país.

Cada persona, cada cultura, aporta algo diferente al trabajo, y si el contraste de estas diferencias se enfoca en forma adecuada, termina beneficiando a la empresa y aportándole distintos puntos de vista, intereses y nuevas oportunidades. La diversidad potencia la innovación y permite arribar a soluciones más creativas. Para que esto suceda, es esencial el respeto mutuo y que se mantenga siempre la mente abierta a nuevos desafíos, visiones y al intercambio de ideas y conocimientos.

La diversidad, aprovechando las diferencias, puede redefinir paradigmas, formas de trabajo, e impulsar equipos de trabajo a plantear estrategias, soluciones y a ser más creativos e innovadores para los tiempos actuales.

Es importante entender que LA DIVERSIDAD SUMA, NO DIVIDE.

La Cultura de la Felicidad

2020-09-02 00:00:00

Hasta hace algunos años, el bienestar laboral de los empleados solía asociarse a la motivación

laboral, en un sentido un tanto estrecho del término, relacionando al mismo solo con algunos

beneficios adicionales al salario.

Hoy en día el concepto se vuelve cada vez más abarcativo y engloba diversos aspectos como

ser: salario competitivo, beneficios, flexibilidad horaria, posibilidades de crecimiento,

reconocimiento de logros, planes de carreras, buen ambiente laboral, transparencia,

comunicación efectiva, entre otros.

Las empresas están apuntando a desarrollar Políticas de Recursos Humanos que vayan en

dicha dirección, promoviendo la Cultura de la Felicidad en el Trabajo, entendiendo que

empleados felices reflejaran ese bienestar en sus puestos laborales.

La promoción de esta Cultura de la Felicidad genera un “ganar-ganar” para ambas partes.

A las empresas: las posiciona en la vanguardia de lo que dicta el mercado laboral, incrementa

la productividad y rentabilidad de las mismas, disminuye el ausentismo, mejora el trabajo en

equipo, y las ubica entre las más buscadas por los trabajadores.

Por otro lado, a los trabajadores les proporciona: un ambiente laboral en cual poder

desarrollarse y trabajar a gusto, mejora las relaciones interpersonales entre empleados,

genera mayor entusiasmo y sentimiento de disfrute en el puesto de trabajo, y brinda mayor

sensación de plenitud tanto laboral como personal.

Entrevistas Laborales Online

2020-08-04 00:00:00

Las entrevistas laborales virtuales, son en la actualidad, la herramienta más utilizada

para los procesos de selección de personal.

Esta práctica, que ya se venía utilizando, se ha incrementado debido al aislamiento

social que produjo la pandemia del coronavirus y actualmente, esta tendencia se ha

acrecentado hasta alcanzar casi la totalidad de los procesos de reclutamiento.

Antes de la pandemia del COVID-19 solo unas pocas empresas y consultoras usaban

este método virtual y se realizaba en situaciones específicas como por ejemplo en

casos en donde el entrevistado y el entrevistador no se encontraban en la misma

ciudad o por cuestiones horarias, entre otras.

Todo indica que mientras se prolongue el aislamiento social, e incluso después de

este, las entrevistas para seleccionar el capital humano de las empresas continuarán

siendo virtuales.

Te dejamos algunos tips a tener en cuenta si tenés una entrevista laboral virtual:

Aseguráte del buen funcionamiento de la tecnología para la entrevista remota y

de saber manejarla correctamente. Podes coordinar con el entrevistador la

plataforma que les resulte mejor a ambos. Comprueba que tu computadora, teléfono o

dispositivo desde el cual vayas a realizarla funcione correctamente, así como también

tu conexión a internet aseguráte de dominarla, o sino estas muy familiarizado con ella,

podes practicar con anticipación.

Buscá un lugar en donde te sientas cómodo. No te preocupes por el fondo que el

entrevistador puede llegar a ver, todos sabemos que al estar trabajando en nuestros

hogares no disponemos de una oficina, por lo tanto, donde te sientas en confianza va

a estar bien

No descuides tu presencia personal. Conectáte con un aspecto adecuado al puesto

de trabajo al cual aplicas, tu vestimenta y presencia personal no debería ser diferente

a la que tendrías si asistieras a la entrevista de forma presencial.

Puntualidad. Respeta el horario de inicio de la entrevista, tené todo listo unos minutos

antes y en caso de tener algún inconveniente, es preferible poder avisar para poder

reprogramar

Se tu mismo. No estés nervioso y mantené la confianza en vos mismo. Transmití

siempre con seguridad y confianza lo que considerás que podes aportar a la empresa.

Mostráte tal cual sos brindando lo mejor de vos para el puesto de trabajo que te

interesa aplicar.

Y vos? Ya tuviste alguna entrevista virtual?

Home Office

2020-07-22 00:00:00

El Teletrabajo o Home Office es una modalidad de trabajo remota, en la cual los colaboradores

trabajan desde sus hogares u otros espacios no estando físicamente en las oficinas de sus

empleadores.

Esta modalidad, que venía ganando camino ya hace algunos años, cobro mayor relevancia a

partir del aislamiento social que generó el coronavirus.

Muchas empresas consideran que, aún sin la necesidad del aislamiento social, van a continuar

sosteniendo esta práctica en algunos sectores, resaltando beneficios como menores gastos

edilicios generales y la mayor comodidad manifestada por sus empleados.

Otras sin embargo, prefieren no sostenerlo aduciendo un menor control de las horas

trabajadas, de la productividad, o dificultades de comunicación entre áreas.

Por su parte los colaboradores, también se dividen entre aquellos a quienes les resulta

beneficioso y quisieran continuar sosteniendo esta modalidad en el tiempo; y aquellos que

prefieren volver a sus espacios físicos de trabajo.

Las personas a favor del teletrabajo resaltan el ahorro tanto de tiempo como económico en

trasladarse hasta las empresas y la mayor comodidad y flexibilidad que les brinda el home

office.

Quienes no están a favor de continuar con esta modalidad, comentan el poco espacio en sus

hogares para trabajar de forma cómoda, la dificultad para separar lo laboral de lo personal, y

malas conexiones a internet.

Cabe destacar que en caso de continuar con el home office ambas partes deberían llegar a

acuerdos sobre horarios laborales y de descanso, la infraestructura necesaria para poder

brindar las herramientas tanto físicas como informáticas necesarias para que se pueda trabajar

de forma ágil y eficiente desde el hogar (computadoras, conexión a internet, capacitación,

entre otras), entre algunos puntos a destacar.

Vos que pensas? Estás de acuerdo con el home office?